Аутсорсинг в Саратове

Весь цивилизованный мир уже почти полвека работает по принципам лизинга, аутстаффинга и аутсорсинга персонала. В России, в частности в Саратове, эта модель ведения бизнеса только начинает развиваться, соответственно понятия, «аутстаффинг», «лизинг» и «аутсорсинг» нередко путают.

Аутстаффинг: объясняем сложное понятие просто

Слово «аутстаффинг» происходит от английского предлога «out» (снаружи) и существительного «staff» (сотрудники). Это процесс, при котором одна фирма на время предоставляет рабочую силу другой. Компания, получившая персонал, не вступает с ним в правовые отношения. Нанятые работники обязаны выполнить задачи заказчика. Они указываются в договоре с организацией посредником, то есть аутстаффером.

Заказчик, нанявший на время персонал, сам определяет место проведения работ, их длительность и количество. На бумаге работники числятся в штате аутстаффера, но по факту выполняют задачи не своего предприятия.

Аутстаффинг сильно отличается от аутсорсинга: в первом случае отношения краткосрочные, во втором — длительные. Также разнится квалификация работников. Аутсорсинговая компания предоставляет более обученных специалистов, способных взять ответственность за сложные бизнес-процессы (бухгалтерия и т.д.).

Далее приводится сравнительный анализ данных понятий и практического применения.

Категория сравнения	Аутсорсинг персонала	Аутстаффинг
Определение	Передача функций внутренних подразделений (например, складских или погрузочно-разгрузочных работ) внешнему исполнителю (компании аутсорсеру).	Вывод сотрудников из штата предприятия-заказчика с оформлением их в штат компании-аутстаффера. Все функциональные обязанности у работников сохраняются.
Различия	Аутсорсинг персонала обеспечивает функционирование конкретного сервиса организации, например, уборки помещений или упаковки продукции. При этом клиент получает именно результат - чистые помещения, готовую к отгрузке продукцию, не участвуя в управлении внештатными сотрудниками.	При аутстаффинге заказчику предлагается предоставление работников для замещения конкретных вакансий. Предоставляемые для выполнения определенных работ сотрудники оформлены у организации-аутстаффера, фактически находясь в распоряжении заказчика.
Область применения	1. Когда необходимо высвободить организационные, финансовые и людские ресурсы для развития нового направления или укрепления существующего. 2.Необходимо снижение налогооблагаемой базы компании-заказчика.	1. Если развивающееся предприятие хочет сохранить УСН. 2. Для удовлетворения потребности во временных, сезонных сотрудниках или для реализации конкретного проекта (например, промоушн-акция). 3. Отсутствует необходимость или возможность для зачисления работника в штат.
Примеры на практике	Развоз товара по торговым точкам требуется ежедневно. Искать водителя и постоянного грузчика долго и хлопотно. К тому же всегда есть риск невыхода работников на маршрут, что означает срыв поставок клиентам. Выход - передать услуги доставки товара по торговым точкам на аутсорс. В этом случае, поиск водителя и грузчика, контроль их работы и соблюдения сроков доставки - задача аутсорсера.	Раз в месяц на предприятие фурами доставляется негабаритный и тяжелый груз. Штатные грузчики в заданное время не справляются с разгрузкой. Оформлять постоянных сотрудников на выполнение временной работы не выгодно. Выход - заказ у аутстаффера услуг грузчиков с регулярностью раз в месяц для оперативной разгрузки фур.

Аутсорсинг персонала	Аутстаффинг
Определение
Передача функций внутренних подразделений (например, складских или погрузочно-разгрузочных работ) внешнему исполнителю (компании аутсорсеру).	Вывод сотрудников из штата предприятия-заказчика с оформлением их в штат компании-аутстаффера. Все функциональные обязанности у работников сохраняются.
Различия
Аутсорсинг персонала обеспечивает функционирование конкретного сервиса организации, например, уборки помещений или упаковки продукции. При этом клиент получает именно результат - чистые помещения, готовую к отгрузке продукцию, не участвуя в управлении внештатными сотрудниками.	При аутстаффинге заказчику предоставляются работники для замещения конкретных вакансий. Предоставляемые для выполнения определенных работ сотрудники оформлены у организации-аутстаффера, фактически находясь в распоряжении заказчика.
Область применения
1. Когда необходимо высвободить организационные, финансовые и людские ресурсы для развития нового направления или укрепления существующего. 2.Необходимо снижение налогооблагаемой базы компании-заказчика.	1. Если развивающееся предприятие хочет сохранить УСН. 2. Для удовлетворения потребности во временном, сезонном персонале или для реализации конкретного проекта (например, промоушн-акция). 3. Отсутствует необходимость или возможность для зачисления работника в штат.
Примеры на практике
Развоз товара по торговым точкам требуется ежедневно. Искать водителя и постоянного грузчика долго и хлопотно. К тому же всегда есть риск невыхода работников на маршрут, что означает срыв поставок клиентам. Выход - передать услуги доставки товара по торговым точкам на аутсорс. В этом случае, поиск водителя и грузчика, контроль их работы и соблюдения сроков доставки - задача аутсорсера.	Раз в месяц на предприятие фурами доставляется негабаритный и тяжелый груз. Штатные грузчики в заданное время не справляются с разгрузкой. Оформлять постоянных сотрудников на выполнение временной работы не выгодно. Выход - заказ у аутстаффера услуг грузчиков с регулярностью раз в месяц для оперативной разгрузки фур.

Аутсорсинг персонала
Определение
Передача функций внутренних подразделений (например, складских или погрузочно-разгрузочных работ) внешнему исполнителю (компании аутсорсеру).
Различия
Аутсорсинг персонала обеспечивает функционирование конкретного сервиса организации, например, уборки помещений или упаковки продукции. При этом клиент получает именно результат - чистые помещения, готовую к отгрузке продукцию, не участвуя в управлении внештатными сотрудниками.
Область применения
1. Когда необходимо высвободить организационные, финансовые и людские ресурсы для развития нового направления или укрепления существующего. 2.Необходимо снижение налогооблагаемой базы компании-заказчика.
Примеры на практике
Развоз товара по торговым точкам требуется ежедневно. Искать водителя и постоянного грузчика долго и хлопотно. К тому же всегда есть риск невыхода работников на маршрут, что означает срыв поставок клиентам. Выход - передать услуги доставки товара по торговым точкам на аутсорс. В этом случае, поиск водителя и грузчика, контроль их работы и соблюдения сроков доставки - задача аутсорсера.
Аутстаффинг
Определение
Вывод сотрудников из штата предприятия-заказчика с оформлением их в штат компании-аутстаффера. Все функциональные обязанности у работников сохраняются. При аутстаффинге заказчику предоставляются работники для замещения конкретных вакансий. Предоставляемые для выполнения определенных работ сотрудники оформлены у организации-аутстаффера, фактически находясь в распоряжении заказчика.
Различия
При аутстаффинге заказчику предоставляются работники для замещения конкретных вакансий. Предоставляемые для выполнения определенных работ сотрудники оформлены у организации-аутстаффера, фактически находясь в распоряжении заказчика.
Область применения
1. Если развивающееся предприятие хочет сохранить УСН. 2. Для удовлетворения потребности во временном, сезонном персонале или для реализации конкретного проекта (например, промоушн-акция). 3. Отсутствует необходимость или возможность для зачисления работника в штат.
Примеры на практике
Раз в месяц на предприятие фурами доставляется негабаритный и тяжелый груз. Штатные грузчики в заданное время не справляются с разгрузкой. Оформлять постоянных сотрудников на выполнение временной работы не выгодно. Выход - заказ у аутстаффера услуг грузчиков с регулярностью раз в месяц для оперативной разгрузки фур.

Специалист	Цена (в час)
Грузчик	от 180 руб.
Грузчик-экспедитор	от 180 руб.
Упаковщик, комплектовщик	от 170 руб.
Рабочий конвейера	от 170 руб.
Разнорабочий	от 180 руб.
Водитель ПТР	от 180 руб.
Уборщица	от 180 руб.

ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА КАК ОДИН ИЗ ФОРМАТОВ АУТСТАФФИНГА

Такое предоставление сотрудников удобно в тех случаях, когда дополнительные работники требуются предприятию с определенной регулярностью, например, в «горячий сезон». Но если при аутстаффинге за штат, чаще всего, выводится существующие сотрудники, то лизинг - это, скорее, краткосрочная или долгосрочная аренда новых сотрудников, уже оформленных в штат компании-провайдера. Несмотря на то, что работающий в рамках лизинга персонал может регулярно менять место работы на предприятиях компаний-заказчиков, стаж работников не прерывается, так как сотрудник числится в штате аутстаффера.

На российском рынке труда, например рыночном пространстве Саратова, наиболее востребован лизинг неквалифицированного персонала (грузчики, фасовщики, операторы конвейерных линий, наборщики), услуги которого часто требуются к предоставлению на временной основе, например, при необходимости быстрого запуска региональных филиалов и отделений, в период роста сезонного спроса.